Si sono concluse il 16 Giugno scorso le attività formative previste dal piano formativo territoriale Compe.Ter.e Qu.A “Competitività Territoriale e qualificazione aziendale” (codice progetto AVT/169/15) presentato a Fondimpresa dall’ATI TALENTFORM SpA – MANPOWER FORMAZIONE a valere sull’Avviso 5/2015 ed ammesso a finanziamento in data 16 Giugno 2016.
Il Piano ha coinvolto aziende presenti nella Regione PUGLIA con l’obiettivo di contribuire a creare una cultura della formazione continua in una realtà territoriale costituita prevalentemente da piccole e medie imprese. Nella realizzazione delle attività è stata data priorità all’innovazione e all’efficienza, in uno scenario in cui il sistema produttivo regionale ha bisogno di sviluppare una competitività più moderna e incisiva.
Il piano pertanto ha promosso la formazione, in particolare, su una serie di temi ritenuti di importanza strategica per lo sviluppo della competitività delle imprese. Per quanto riguarda le aree tematiche di interesse, sono state valutate tenendo conto degli obiettivi formativi delle aziende beneficiarie aggiornati alla fase successiva di aggiudicazione del piano. Di seguito sono esposte le ore formative svolte per ciascuna area tematica:
o Aree tematica A – Qualificazione dei processi produttivi e dei prodotti (Interventi di sviluppo delle competenze dei lavoratori concentrati sulla tematica delle tecniche di produzione): per 874 ore
o Aree tematica D – Commercio elettronico (Sviluppo di attività di commercio elettronico per l’apertura al mercato globale): per 120 ore
o Aree tematica F – Internazionalizzazione (Processi di internazionalizzazione, sia in forma indiretta attraverso buyer, importatori e distributori, sia mediante la gestione diretta all’estero, anche tramite partenariati, di una o più fasi di attività): per 166 ore
Questi i numeri del Piano:
• 41 imprese coinvolte, prevalentemente PMI (98% delle imprese beneficiarie della formazione)
• 4 province pugliesi coinvolte
• 221 lavoratori beneficiari della formazione
• 65 azioni formative, per un totale di 1160 ore di formazione erogate
I partecipanti hanno risposto in modo molto positivo alla formazione e hanno apprezzato il progetto, come emerso dai questionari anonimi di gradimento. I partecipanti sono adesso dei lavoratori più consapevoli che hanno a disposizione nuovi strumenti in grado di incrementare produttività e qualità del lavoro svolto. L’organizzazione stessa delle aziende coinvolte beneficia degli effetti del Piano, trovando nelle persone che vivono l’azienda delle professionalità adeguatamente aggiornate.