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Il Piano ha coinvolto 42 aziende iscritte al Fondo Interprofessionale Fondimpresa presenti nella  Regione Lazio. Il focus di partenza della progettazione si è concentrato sull’Obiettivo Generale di fornire alle imprese strumenti e competenze che consenta loro di poter essere protagonisti della ripresa e diventare importanti attori nel mercato internazionale.
L’obiettivo generale del presente Piano formativo è stato declinato in Obiettivi Specifici, riferiti alle 3 aree tematiche scelte per l’attuazione dell’Avviso, e sono stati individuati per ogni obiettivo di piano gli indicatori utili al suo monitoraggio e le imprese aggregabili secondo quell’obiettivo specifico.
Il piano ha promosso la formazione, in particolare all’interno delle PMI aderenti a Fondimpresa, in merito ad una serie di temi ritenuti di importanza strategica per lo sviluppo della competitività delle imprese. 
La formazione è stata direttamente finalizzata e personalizzata rispetto ai gap di competenze e ai fabbisogni emersi durante la fase di analisi della domanda e rilevazione fabbisogni delle aziende in relazione ai progetti/interventi di sviluppo e riguarda le seguenti tre: 
 
Area Tematica
Qualificazione dei processi produttivi e dei prodotti ok
Digitalizzazione dei processi aziendali
Internazionalizzazione ok
 
RISULTATI DEL PIANO
 
42 imprese coinvolte (100% delle imprese beneficiarie appartenenti alla classificazione di PMI)
3 province laziali coinvolte
Circa 146 lavoratori beneficiari della formazione
62 azioni formative, per un totale di 1280 ore di formazione erogate distribuite come segue:
 
 
Il  Piano Formativo ha concretizzato i risultati attesi in termini di obiettivi generali ed i risultati del progetto dimostrano la capacità dello stesso di rispondere ad una esigenza di crescita trasversale e personale delle risorse umane, come vettore di miglioramento del clima aziendale e della produttività concretizzando il necessario aggiornamento del personale coinvolto.
Il progetto soddisfa l’esigenza dell’azienda di fare in modo che gli interventi fatti abbiano effetti a lungo termine, e che si venga a creare uno spirito di unità e di gruppo tra il personale per una suddivisione del lavoro e la gestione del tempo più efficiente e orientato al raggiungimento dei risultati
Il progetto è stato realizzato in collaborazione con il Dipartimento Scienze della Formazione Roma Tre – Cres-Ielpo, coinvolto per la particolare competenza ed esperienza maturata nei percorsi innovativi legati ad attività afferenti la definizione di metodologie e di modelli di formazione continua. Obiettivo della collaborazione è stato identificare le metodologie più adeguate sulla base delle caratteristiche delle aziende e dei lavoratori beneficiari coinvolti nel progetto con particolare riguardo al coinvolgimento dei referenti scientifici per l’attività di impostazione e validazione delle azioni formative delle aree tematiche del Piano.
 
 
 
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