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Il Piano ha coinvolto aziende presenti nella Regione Abruzzo con l’obiettivo di rispondere alle nuove necessità di apprendimento delle aziende e dei lavoratori, dando loro degli strumenti per poter essere in grado di affrontare le nuove richieste provenienti dalla una lenta ripresa economica, che si sta delineando a livello internazionale e nazionale, mettendo in atto le nuove strategie aziendali.

Il piano ha promosso la formazione, in particolare all’interno delle PMI aderenti a Fondimpresa, su una serie di temi ritenuti di importanza strategica per lo sviluppo della competitività delle imprese.
 
 
La formazione è stata direttamente finalizzata e personalizzata rispetto ai gap di competenze e ai fabbisogni emersi durante la fase di analisi della domanda e rilevazione fabbisogni delle aziende in relazione ai progetti/interventi di sviluppo e riguarda esclusivamente 3 delle aree tematiche previste all’art. 3 dell’Avviso 1/2016, come di seguito schematizzato:
 
 
Questi i numeri del Piano:
39 imprese coinvolte, prevalentemente PMI (92,30% delle imprese beneficiarie della formazione)
4 province abruzzesi coinvolte
203 lavoratori beneficiari della formazione
78 azioni formative, per un totale di 1356 ore di formazione erogate
 
I partecipanti hanno risposto in modo molto positivo alla formazione e hanno apprezzato il progetto, come emerso dai questionari anonimi di gradimento. I partecipanti sono adesso dei lavoratori più consapevoli che hanno a disposizione nuovi strumenti in grado di incrementare produttività e qualità del lavoro svolto. L’organizzazione stessa delle aziende coinvolte beneficia degli effetti del Piano, trovando nelle persone che vivono l’azienda delle professionalità adeguatamente aggiornate attori e volani del cambiamento.
 

Si sono concluse nel mese di Luglio 2018 le attività formative previste nei progetti:
 “A.U.R.O.R.A.– Azioni Unitarie Riqualificazione Organizzazioni Regione Abruzzo”, rivolto ai dipendenti delle aziende localizzate nella Regione ABRUZZO
 
“L.I.N.K. – Learning Instruments for Network Keys”, rivolto ai dipendenti delle aziende localizzate nella Regione LAZIO
 

Il presente Piano Formativo AQUILA si rivolge alle imprese della Regione Abruzzo e fa riferimento a “Learning Instruments for Network Keys”, ossia alla definizione di strumenti e metodi rivolti allo sviluppo competitivo delle imprese: la «quarta rivoluzione industriale» promette, grazie alle nuove tecnologie, un salto competitivo dell’industria per la capacità di interconnettere e far dialogare macchinari, persone, dati, clienti lungo l’intera catena del valore. Le azioni formative verranno avviate nel mese di luglio 2018 e coinvolgeranno 62 aziende del territorio abruzzese per un totale di 2004 ore di formazione inerenti le tematiche: Gestione Aziendale, Abilità personali, Contabilità e Finanza, Impatto Ambientale,  Qualità, Marketing e Vendite, Lingue, Tecniche di Produzione e Informatica.

Obiettivo generale del Piano Formativo è quello di rispondere alle nuove necessità di apprendimento delle aziende e dei lavoratori, dando loro degli strumenti per poter essere in grado di affrontare le nuove richieste provenienti dalla una lenta ripresa economica, che si sta delineando a livello internazionale e nazionale, mettendo in atto le nuove strategie aziendali. Il piano AQUILA persegue l’intento di contribuire a creare, nelle aziende coinvolte, una cultura della formazione continua, in una realtà territoriale costituita prevalentemente da piccole e medie aziende e in uno scenario in cui il sistema produttivo regionale deve sviluppare una competitività più moderna e incisiva.

 

Il Piano Formativo TERRA si rivolge alle aziende abruzzesi e pugliesi, sempre più strette fra vincoli normativi, domanda di mercato e consapevolezza maturata, nella convinzione che le attività di pianificazione possano essere la chiave per la mitigazione dei rischi sismici ed idrogeologici e che la progressiva costruzione dello sviluppo sostenibile richieda imprenditori e lavoratori che, non solo conoscano e applichino compiutamente le norme cogenti poste a tutela dell'Ambiente, ma sappiano anche impiegare gli strumenti volontari di miglioramento delle prestazioni ambientali delle imprese e delle organizzazioni.
Le azioni formative verranno avviate nel mese di gennaio 2018 e coinvolgeranno 23 aziende del territorio abruzzese  e pugliese per un totale di 786 ore di formazione inerenti la tematica impatto Ambientale.
Il Piano nasce in relazione alle esigenze formative espresse dalle aziende in materia ambientale, tutte unite dallo stesso obiettivo: rafforzare nelle Imprese i servizi orientatati al rispetto delle risorse ambientali e trasformare i problemi connessi alle criticità ambientali e territoriali in opportunità per l’impresa, per il territorio e la comunità.
Obiettivo generale del Piano Formativo è promuovere azioni volte a favorire una migliore gestione del territorio con la realizzazione di interventi volti alla riduzione del rischio sismico e del rischio idrogeologico ed un miglioramento delle prestazioni ambientali, mediante l’individuazione di risultato di miglioramento continuo, accrescendo la consapevolezza e la cultura ambientale nelle aziende coinvolte. In questo scenario la formazione alla sostenibilità e al rispetto del territorio, assume un ruolo importante nel veicolare le competenze e i valori necessari per innescare un circolo virtuoso di modifica degli atteggiamenti ed una potenziale sfida per la prevenzione di problemi futuri; appare prioritario agire sia a livello strutturale con azioni continue, sia contribuendo alle scelte della politica di impresa per diffondere nuovi comportamenti e nuovi modelli economici e di consumo orientati alla salvaguardia dell’ambiente e alla prevenzione dei rischi.
 
 

Il presente Piano Formativo LINK si rivolge alle imprese della Regione Lazio e fa riferimento a “Learning Instruments for Network Keys”, ossia alla definizione di strumenti e metodi rivolti allo sviluppo competitivo delle imprese: la «quarta rivoluzione industriale» promette, grazie alle nuove tecnologie, un salto competitivo dell’industria per la capacità di interconnettere e far dialogare macchinari, persone, dati, clienti lungo l’intera catena del valore.   
Le azioni formative verranno avviate nel mese di ottobre 2017 e coinvolgeranno 48 aziende del territorio laziale per un totale di 1596 ore di formazione inerenti le tematiche: Gestione Aziendale – Amministrazione, Abilità personali, Qualità, Marketing e Vendite, Lingue, Tecniche di Produzione, Informatica, Lavoro in ufficio e attività di segreteria
L’OBIETTIVO GENERALE del Piano LINK è modificare l’atteggiamento passivo delle PMI in strategie attive e proattive per una maggiore competitività dell’impresa sui vari mercati. L’obiettivo generale del presente Piano formativo è stato declinato in OBIETTIVI SPECIFICI, riferiti alle 3 aree tematiche scelte per l’attuazione dell’Avviso, e sono stati individuati per ogni obiettivo di piano gli indicatori utili al suo monitoraggio e le imprese aggregabili secondo quell’obiettivo specifico.
 

Il presente Piano Formativo AURORA si rivolge alle imprese della Regione Abruzzo che nello specifico hanno manifestato fabbisogni comuni riconducibili alle aree della qualificazione dei processi produttivi e dei prodotti, innovazione dell’organizzazione e internazionalizzazione; gli ambiti formativi identificati per colmare i gap rilevati nelle aziende beneficiarie e per rispondere alle esigenze di sviluppo riguardano in particolare il rafforzamento di competenze inerenti le tecniche di produzione e l’organizzazione del lavoro e, in percentuale minore, azioni formative inerenti il marketing e la contabilità per l’internazionalizzazione. 
 Le azioni formative verranno avviate nel mese di ottobre 2017 e coinvolgeranno 39 aziende del territorio abruzzese per un totale di 1356 ore di formazione inerenti le tematiche: Gestione Aziendale, Contabilità e Finanza, Qualità, Marketing e Vendite, Lingue, Tecniche di Produzione.
Obiettivo generale del Piano Formativo è quello di rispondere alle nuove necessità di apprendimento delle aziende e dei lavoratori, dando loro degli strumenti per poter essere in grado di affrontare le nuove richieste provenienti dalla una lenta ripresa economica, che si sta delineando a livello internazionale e nazionale, mettendo in atto le nuove strategie aziendali. Il piano AURORA si rivolge in via prioritaria a PMI con l’intento di contribuire a creare, nelle aziende coinvolte una cultura della formazione continua, in una realtà territoriale costituita prevalentemente da piccole e medie aziende e in uno scenario in cui il sistema produttivo regionale deve sviluppare una competitività più moderna e incisiva.